让党满意，让人民满意，这是对组织工作的根本要求，也是组织部门和组工干部的不懈追求和目标。要想从根本上巩固提升干部群众对组织工作满意度，关键是要以改革创新精神统筹推进各项组织工作，着力从公道、务实、为民、自律四个方面，不断提高组织工作服务科学发展和自身科学发展的水平。

　　关键词一：务实

　　是否取得实效是检验组织工作满意度的重要标准。组织部门是党委的重要职能部门，服务中心大局是组织工作必须坚持的政治方向，一定要摆正位置，服从和服务于党委大局，围绕中心、紧贴中心、融入中心、服务中心，主动为党委分忧，这是组工部门履行职责、讲政治的重要表现。组织工作要赢得人民进一步认可，必须进一步防止走形式、走过场，避免“口号党建”、“文件党建”的现象，扎扎实实地做好统筹城乡一体化基层大党建工作，让基层群众得到实惠。

　　关键词二：为民

　　促进党群、干群和谐是提高组织工作满意度的根本。让群众满意是组织工作的出发点和归宿点，是党全心全意为人民服务的根本宗旨，是党的群众路线在组织工作中的体现。组织工作必须联系群众，植根基层，构建党群干群和谐，才有生机活力，才能被信任与认可。如“万名部长下基层”活动一样，组织工作只有走出西站、沉到基层，听民意、知民情、解民忧，才能为科学决策、正确施政打好基础，才能在基层群众中树立良好的形象，才能赢得基层群众的认同和满意。

　　关键词三：公道

　　提高选人用人公信度是提高组织工作满意度的核心。组织部门担负着干部选用、人才培养和党员队伍建设等重要工作。选人用人历来关系到人心向背、社稷安危，是组织工作中最敏感、最受关注的内容，是干部群众对组织工作的核心关切之所在。能不能把最优秀的分子吸收到党内来，推荐到适宜的岗位上去，发挥出应有的作用是组织工作的头等大事，是党的事业发展的关键所在，也是人民群众关注的热点焦点。把握住这个核心，就抓住了提高满意度的关键。

　　关键词四：自律

　　打造过硬的组工队伍是提高组织工作满意度的前提。人民群众对组织工作的满意往往是缘于对组工干伍的信任和满意，要想进一步提高组织工作满意度，离不开一支“讲党性、重品行、作表率”的组工干伍。只有组工干部成为公道正派的形象代表、能力出众的优秀群体、和蔼可亲的“娘家人”，才能被大家信服和认同。组织部门要带头树立“没有最好、只有更好”的工作理念，以能力建设为抓手，强化纪律意识，保持政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，才能进一步提高广大群众对组织工作的认可度和满意度。